Faire son alya est une expérience profonde et transformatrice, pleine d’espoir, de défis et de la promesse d’un nouveau départ. Pour de nombreux Olim, la navigation sur le marché du travail israélien peut être l’un des aspects les plus difficiles de cette transition. C’est aussi l’un des plus importants. Lors de ma récente conversation avec Orly, une recruteuse et conseillère en carrière dévouée et passionnée, j’ai découvert l’énorme impact qu’une personne peut avoir en guidant et en soutenant les nouveaux Olim dans cette phase critique de leur intégration dans la société israélienne. L’engagement d’Orly à aider les Olim, comme moi, à trouver un emploi n’est pas seulement une question de placement ; il s’agit de jeter les bases d’une nouvelle vie remplie d’objectifs et d’appartenance.
"Je suis une recruteuse et une responsable du recrutement expérimentée", a déclaré Orly. "Dans le cadre de mes fonctions, j'ai été contacté par des candidats qui cherchaient des conseils en matière de carrière, dont Olim.
« En tant que directeur du recrutement, j’ai recruté pour différents postes nécessitant un niveau élevé d’anglais et d’autres langues étrangères. Nous avons coopéré avec différentes agences de placement, des réseaux sociaux et avons même participé à des salons de l’emploi dédiés aux Olim. Ce contact avec les Olim au cours des dernières années m’a fait prendre conscience des défis uniques auxquels ils sont confrontés. Curieuse de savoir ce qui l’a motivée à continuer à aider les Olim, j’ai demandé à Orly quelle était sa force motrice. « Le fait d’être en contact et de travailler avec de nouveaux Olim vous fait prendre conscience de l’incroyable voyage qu’ils entreprennent, souvent seuls dans un nouveau pays », a-t-elle déclaré. « Ils doivent changer tout ce qu’ils connaissent, depuis leur langue et leur culture jusqu’à leurs amis et leur travail. L’emploi est un point d’ancrage important dans la vie de chacun, et soutenir les Olim pendant ce voyage est extrêmement satisfaisant. Je vois leurs commentaires et leurs réactions, et cela fait une énorme différence pour eux.
Orly travaille aujourd’hui comme stratège en recrutement, conseillère en carrière et responsable du placement. Elle explique son processus : « La première chose que je fais est de prendre contact avec le nouvel Oleh lors d’une réunion de présentation. Je veux comprendre leur parcours professionnel, ce qu’ils aiment faire, ce qu’ils savent faire et où ils veulent aller. Sur cette base, nous construisons le bon chemin pour trouver leur nouvelle étape de carrière en Israël ». « Je propose plusieurs formules de conseil, allant de conseils généraux sur les CV et les profils LinkedIn à des services plus spécifiques tels que la préparation aux entretiens, la connaissance du secteur et l’aide à la mise en réseau », ajoute-t-elle. « La plupart des Olim n’ont pas de réseau établi en Israël, c’est pourquoi je leur fournis l’infrastructure nécessaire à l’établissement de réseaux, ce qui est crucial ici. »
Orly a souligné l’importance de la maîtrise de la langue et de l’expérience locale : « De nombreux Olim se heurtent à la barrière de la langue. Si certaines entreprises exigent un niveau d’anglais élevé, la communication interne se fait souvent en hébreu. Il est essentiel de pratiquer l’hébreu quotidiennement, de trouver des mentors ou des amis pour vous aider, et de ne pas avoir peur de le parler, même si c’est difficile au début. » Un autre problème auquel sont confrontés les Olim est celui de la reconnaissance des diplômes : « Les immigrants (Olim) peuvent avoir des diplômes et une expérience professionnelle qui ne correspondent pas aux normes israéliennes. Nous les aidons à traduire et à adapter leurs diplômes pour qu’ils répondent aux attentes locales, souvent en convertissant les titres de postes pour qu’ils correspondent à la terminologie du marché du travail israélien. »
Pour illustrer cet impact, Orly a raconté l’histoire d’un avocat américain qui a fait son alya il y a quelques années. « Nous avons essayé de lui trouver un emploi flexible lui permettant de passer une partie de son temps en Israël et l’autre aux États-Unis », a-t-elle expliqué. Une autre histoire concerne une Olah qui est passée d’un rôle de contenu à un poste de développement commercial au cours de la conférence COVID-19. « Malgré des entretiens à distance, nous avons identifié ses points forts et son attitude orientée vers le service, ce qui lui a permis d’entamer une nouvelle carrière dans le développement commercial.
Lorsqu'on lui demande de donner des conseils aux Olim qui cherchent un emploi en Israël, Orly recommande :
1) Prenez contact avec des personnes de confiance qui vous serviront de mentors ou de coachs pour vous guider sur le marché du travail.
2) Utilisez des ressources telles que LinkedIn, des groupes Facebook et des sociétés de placement spécialisées dans les emplois pour les locuteurs de langues étrangères.
3) Restez positif, persévérant et proactif.
4) Rester informé des tendances du marché et être prêt à adapter vos compétences et votre formation peut vous ouvrir de nombreuses portes.
La compréhension d'Orly des défis uniques auxquels sont confrontés les nouveaux Olim et ses efforts pour fournir des conseils et un soutien personnalisés ont aidé d'innombrables personnes à trouver leur place en Israël.
En écoutant Orly parler de son travail avec les nouveaux Olim, il m’est apparu clairement que ce qu’elle fait va au-delà du recrutement – il s’agit de nourrir des rêves, d’encourager la résilience et de construire une communauté dynamique et inclusive où tout le monde peut s’épanouir. Grâce à son approche professionnelle et à ses connaissances spécialisées, Orly aide non seulement les Olim comme moi à naviguer dans les complexités du marché du travail, mais elle leur donne aussi les moyens d’embrasser leur nouveau parcours professionnel et de trouver leur place dans leur nouveau pays.
