L'emploi en Israël

Il est essentiel que vous et votre employeur signiez un contrat dans les 30 jours suivant le début du travail. Un contrat bien rédigé doit décrire clairement des aspects importants tels que les heures de travail, le salaire, les heures supplémentaires, les indemnités de maladie, les déductions d’assurance, l’indemnisation du chômage et les conditions d’emploi. Si vous ne parlez pas couramment l’hébreu, nous vous recommandons d’examiner le contrat avec un Israélien de naissance en qui vous avez confiance.
Un contrat mal rédigé peut avoir des conséquences inattendues pour l’employé. Bien que le gouvernement ait promulgué des lois pour protéger les avantages sociaux des employés, ces protections peuvent ne pas s’appliquer si un employé signe un contrat qui modifie les dispositions convenues en matière d’avantages sociaux. Il est essentiel de s’assurer que votre contrat est complet et qu’il respecte les exigences légales afin de protéger vos droits et vos avantages.

Les primes d’assurance maladie(Bituach Briut) en Israël sont déterminées en fonction des revenus d’une personne, qu’ils proviennent de son travail ou d’autres sources, ainsi que de son statut spécifique (salarié, travailleur indépendant, chômeur, étudiant, soldat, etc.) Les personnes sans aucun revenu doivent payer une prime d’assurance maladie mensuelle minimale de 112 NIS (à compter du 1er janvier 2023).

Pour les salariés, l’employeur déduit les primes d’assurance maladie de leur salaire de la manière suivante :

• Jusqu’à un revenu de 7 122 NIS (à compter du 1er janvier 2023), l’employeur déduit 3,1 % (à compter du 1er janvier 1995).
• Pour la partie restante du salaire, l’employeur retient 5 % (à partir du 1er janvier 2006).

Veuillez noter que les primes et les taux peuvent faire l’objet de modifications. Afin de vous tenir au courant des dernières informations, vérifiez auprès des autorités compétentes.

En Israël, les salariés accumulent généralement 1,5 jour de maladie(Yemei Machala) par mois, soit un total de 18 jours de maladie par an, à moins que leur contrat n’en dispose autrement. Les employés peuvent accumuler un maximum de 5 années de jours de maladie (90 jours). Si un employé travaille généralement pendant les week-ends et les jours fériés, ces jours feront également partie de ses congés de maladie. En outre, la loi israélienne autorise les employés à utiliser leurs jours de congé de maladie pour s’occuper d’un membre de leur famille malade. Toutefois, sauf indication contraire dans le contrat, les employés ne peuvent pas recevoir de compensation financière ou de remboursement pour les jours de maladie non utilisés.

Les employés qui ont besoin d’un moyen de transport pour se rendre quotidiennement au travail ont droit au remboursement de leurs frais de déplacement(Dmei Nesia) pour chaque jour de travail. Le remboursement est calculé sur la base d’un tarif de bus réduit ou du coût d’un abonnement mensuel régional ou national.

Les employeurs sont tenus de rembourser aux employés les frais de déplacement encourus lors de leurs trajets domicile-travail, à condition que ces derniers soient effectués par le biais des transports publics, qui sont subventionnés.

• Les salariés qui utilisent plus d’un bus pour se rendre sur leur lieu de travail ont droit à une indemnité de déplacement supplémentaire de la part de leur employeur. Cela s’applique s’ils se rendent à au moins 3 arrêts de bus avec le bus supplémentaire pour se rendre sur leur lieu de travail.
• Le remboursement des frais de voyage et le montant maximal actualisé par jour ouvrable sont déterminés par des mises à jour périodiques.
• Les frais de déplacement ne s’appliquent qu’aux jours où le salarié se rend sur son lieu de travail.

Les plans d’épargne-retraite israéliens agissent comme un coffre au trésor caché, vous permettant de mettre de côté une partie de vos revenus et de constituer un fonds confortable pour votre future retraite. Ces comptes utilisent les intérêts composés et les avantages fiscaux pour créer un chemin d’or vers votre retraite.

Chaque salarié adulte éligible en Israël (21 ans pour les hommes, 20 ans pour les femmes) a le droit, en vertu de la loi israélienne, de recevoir des prestations de retraite de la part de son employeur. Il peut s’agir d’un fonds de pension, d’une assurance « cadre » ou d’un fonds de prévoyance. Il est important de noter que ces prestations de retraite sont distinctes de toute indemnité de départ due à l’employé en cas de résiliation du contrat, sauf indication contraire dans le contrat de travail (comme les conventions collectives ou les contrats approuvés par le ministère du travail).

Conformément à cette réglementation, l’employeur doit verser chaque mois au moins 6 % du salaire de l’employé ou du salaire moyen (le montant le plus bas étant retenu) à l’assurance pension de l’employé. Cette contribution est considérée comme une partie de la rémunération du salarié et est réservée pour une future indemnité de licenciement. En outre, l’employé est tenu de verser 5 % du reste de son salaire à l’assurance pension.

En règle générale, les régimes de pension comportent plusieurs éléments, tels que l’épargne pour les futurs paiements de pension, l’assurance vie et l’assurance invalidité, ainsi que l’indemnité de départ.

Dans certaines limites, les salariés peuvent décider de l’affectation des primes et choisir parmi différents modèles d’affectation des actifs. Toutefois, il est important de noter que tous les régimes de pension n’offrent pas toutes les options ; il est donc essentiel de bien comprendre les détails de votre régime spécifique.

Les régimes de retraite les plus courants sont les suivants

• Bituach Menahalim – Comprend l’épargne, l’assurance-vie, l’assurance-invalidité et les indemnités de licenciement.
• Kupat Gemel – Il s’agit d’un plan d’épargne défiscalisé sans assurance.
• Keren Pensia – Semblable au« Bituach Menahalim« , mais avec un fonds d’épargne commun.
• Keren Hishtalmut – Un plan d’épargne fiscalement avantageux financé par l’employeur et l’employé. Les fonds sont bloqués pendant 6 ans et tout retrait effectué pendant cette période entraîne une pénalité fiscale.

Israël prend très au sérieux la question du harcèlement sexuel(Hatrada Minit), convaincu que chacun mérite un environnement de travail sûr et respectueux. Par conséquent, le gouvernement a mis en œuvre une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel. Cette politique reflète l’engagement d’Israël à promouvoir une culture du travail fondée sur le respect mutuel, la dignité et l’égalité pour tous.

Si une personne subit un préjudice mental ou physique en raison d’un harcèlement sur le lieu de travail, elle peut avoir droit à une indemnisation couvrant la perte de salaire, les frais médicaux liés à l’incident et les prestations d’invalidité.

Les employeurs sont légalement tenus de suivre des procédures spécifiques lorsqu’ils licencient un travailleur, notamment de le prévenir à l’avance et de lui verser une indemnité appropriée (sauf dans certains cas exceptionnels).

Pour garantir l’équité et la transparence, l’employeur doit

• émettre un avis convoquant l’employé à une audience(shimua), en lui laissant le temps de préparer son dossier
• Exposer les raisons de la convocation de l’audience et fournir des détails sur les plaintes déposées à l’encontre de l’employé.
• présenter leurs préoccupations ouvertement et équitablement, en examinant attentivement les réponses de l’employé avant de prendre une décision finale sur le licenciement
• Veillez à ce que l’audition soit menée par une personne autorisée, telle que le responsable direct, le service des ressources humaines ou un membre du personnel d’encadrement. L’employé a également la possibilité d’être accompagné d’un représentant ou d’un avocat.
• Rédiger le procès-verbal de l’audience et veiller à ce que la décision de licenciement soit fondée sur les arguments présentés par les deux parties.
• Accepter que, dans les cas où la décision de licenciement présente des lacunes importantes, un tribunal du travail puisse ordonner à l’employeur de rectifier la situation, soit en réintégrant le travailleur à son poste, soit en lui accordant une compensation financière pour licenciement injustifié
• fournir une notification écrite précisant la date de licenciement, si la décision de licencier l’employé est confirmée après l’audition
• donner un préavis d’au moins un mois à tout employé ayant au moins un an d’ancienneté
• Compenser l’employé avec un montant supplémentaire équivalent à son salaire normal lorsqu’il n’a pas fourni de préavis suffisant.
• Confronter l’employé à la documentation relative au début et à la fin de la relation de travail au moment du licenciement. Si l’employeur ne le fait pas dans les 14 jours suivant le licenciement ou dans les 7 jours suivant la demande écrite de l’employé, il s’expose à des amendes.
• Respecter la loi sur les indemnités de licenciement et verser à un employé qui a travaillé pour un seul employeur ou sur le même lieu de travail pendant au moins un an, une indemnité de licenciement en cas de cessation d’emploi. Le taux de l’indemnité de départ est d’un mois de salaire pour chaque année de travail.
• Accorder à l’employé une indemnité de licenciement plus élevée, si le contrat de travail le prévoit.
• Calculer l’indemnité de licenciement à partir du jour où les relations entre l’employeur et le salarié prennent fin.
• Respecter l’article 9 (a) de la loi de 1963 sur les indemnités de licenciement, qui stipule qu’un employé sous contrat à durée déterminée sera considéré comme licencié si le contrat expire et n’est pas renouvelé.

Les professionnels dentaires qui sont tenus par le ministère de la santé de passer un examen gouvernemental pour obtenir une licence, recevront un bon. Ce bon permet d’assister à l’un des deux cours de préparation aux examens d’autorisation d’exercer organisés par le ministère de l’alya et de l’intégration – théorique ou pratique – selon le choix du candidat. Les cours de préparation à l’autorisation d’exercer la profession de dentiste se déroulent dans l’une des institutions reconnues par le ministère de la santé, dont la liste figure ci-dessous :

• École de médecine dentaire, Université de Tel-Aviv
• Faculté de médecine dentaire, Hadassah Ein Kerem à Jérusalem
• Institut de formation continue, Haïfa
• Collège des sciences de la santé et du comportement, Ramat Gan

Veuillez noter que la valeur des bons ne dépasse pas 7 000 NIS et ne représente pas plus de 80 % de la valeur du cours.

Les candidats potentiels qui souhaitent bénéficier d’une aide doivent contacter un conseiller en admission du ministère de l’alya et de l’intégration de leur région pour vérifier s’ils ont droit au bon. Ils peuvent également soumettre une demande en ligne.
Pour plus d’informations, visitez le site Web du ministère de la santé et consultez la section « Department of Professional Licensing » (Département des licences professionnelles) sous « Medical Professions » (Professions médicales).

Le ministère de la santé propose deux fois par an des cours de préparation aux examens d’autorisation d’exercer du gouvernement, qui couvrent des sujets professionnels et pertinents pour les pharmaciens. Le ministère de la santé administre ces examens et est responsable de l’octroi des licences. Les participants éligibles reçoivent une aide financière pour les frais de séjour et de déplacement, conformément aux directives du ministère. Les cours durent 6 mois et comprennent un examen interne. Les participants qui obtiennent une note de 70 ou plus reçoivent une note bonus ajoutée à leur score total.

Pour plus d’informations, visitez le site web du ministère et consultez la rubrique « Department of Professional Licensing » (département des licences professionnelles) sous « Medical Professions » (professions médicales).

Le ministère de la santé, en collaboration avec l’administration des soins infirmiers, propose des cours préparatoires pour les infirmières accréditées. L’ouverture des cours est subordonnée à un nombre minimum de participants. Pendant les cours, les participants ont droit à une aide pour les frais de subsistance et de transport, conformément aux règlements établis par le ministère.

Étapes du programme de soins infirmiers :

• Avant de faire leur alya en Israël, les personnes peuvent déposer une demande de reconnaissance du statut professionnel d’infirmier. Pour ce faire, il faut fournir les documents requis à l’administration des soins infirmiers, comme indiqué sur son site web, disponible en six langues.

• Les diplômés admissibles des programmes d’études en soins infirmiers à l’étranger doivent suivre le Knowledge Complementation Program pour devenir infirmier diplômé en Israël. Ce programme est axé sur les questions professionnelles spécifiques à Israël. La réussite de ce programme est une condition préalable à l’obtention de l’admissibilité à l’examen gouvernemental d’infirmière diplômée. Cette exigence peut être remplie de plusieurs manières, notamment en suivant un cours en ligne ou en passant un examen.

Le ministère de l’agriculture organise chaque année un cours préparatoire à l’examen d’agrément des vétérinaires. La date de l’examen est fixée par le ministère de l’agriculture, l’entité responsable de l’octroi des licences. Conformément à la réglementation du ministère, les participants qui peuvent bénéficier d’une aide financière reçoivent également une aide pour les frais de subsistance et de transport. L’ouverture du cours dépend du nombre de participants inscrits. Il se déroule à l’école de médecine et de médecine vétérinaire de la faculté d’agriculture de Rehovot. Il couvre la terminologie médicale et les études professionnelles dans le domaine de la médecine vétérinaire.

Le cours dure 6 mois et les participants passent un examen interne à la fin du cours. Les participants qui obtiennent une note égale ou supérieure à 70 reçoivent une prime de 10 points, qui s’ajoute à leur note totale à l’examen du ministère de l’agriculture.

Si vous travaillez dans le secteur des hautes technologies, l’Autorité israélienne pour l’innovation est là pour vous aider. Elle propose diverses ressources précieuses et des possibilités de financement conçues pour répondre aux besoins dynamiques de l’innovation, tant au niveau local que mondial. Il s’agit notamment de soutenir les entrepreneurs en phase de démarrage, les entreprises établies à la recherche de nouveaux produits ou procédés de fabrication, ainsi que les établissements universitaires qui cherchent à commercialiser leurs idées.

Les avocats et les praticiens du droit en Israël, y compris ceux qui possèdent une licence étrangère, doivent passer avec succès des examens juridiques d’État. Le ministère de l’alya et de l’intégration propose deux fois par an des cours préparatoires à ces examens, comprenant des cours secondaires dans diverses professions juridiques. Le premier cours est gratuit, mais les participants doivent prendre en charge les frais du deuxième cours du cycle d’études.

Les cours ont lieu le soir et les participants éligibles bénéficient d’une aide pour leurs frais de déplacement, conformément aux règlements du ministère. Le cours a lieu dans la région de Tel Aviv et dépend du nombre de participants.
L’autorisation d’exercer la profession d’avocat relève de la responsabilité de l’Association du barreau israélien. Pour plus d’informations, visitez le site web de l’Ordre des avocats ci-dessous.

Les nouveaux Olim qui souhaitent continuer à travailler comme comptables doivent passer les examens de l’Institut des experts-comptables certifiés en Israël. Ces examens portent sur le droit commercial, le droit des sociétés, l’impôt sur le revenu et la TVA.
Le ministère de l’alya et de l’intégration propose des cours de préparation à ces examens.
Les cours ont lieu à Tel-Aviv et leur ouverture est subordonnée au nombre de participants.

Les cours ont lieu le soir et les participants bénéficient d’une aide au transport conformément à la réglementation du ministère.
La certification est sous la responsabilité de l’Institut des experts-comptables.

Pour plus d’informations, visitez le site web ci-dessous.

Le transfert de vos diplômes d’enseignement en Israël peut se faire de l’une des quatre manières suivantes :

1. Contactez les conseillers de votre district – Ils sont votre principale ressource pour toute demande ou question. La première rencontre avec un conseiller de district comprendra un entretien personnel afin de recueillir des informations et de les saisir dans la base de données du ministère de l’éducation. En outre, vous recevrez des conseils complets concernant le processus d’absorption des enseignants immigrés.
2. Reconnaissance des diplômes étrangers – Les diplômes universitaires seront reconnus sur présentation des documents originaux ou de copies certifiées conformes, accompagnés de traductions en hébreu. Un notaire israélien doit authentifier ces traductions. Si nécessaire, une aide gratuite à la traduction peut être obtenue auprès du ministère de l’alya et de l’intégration.
3. Une année de stage réussie – Il peut s’agir d’une condition préalable à l’obtention de l’autorisation d’enseigner. Si vous disposez d’un diplôme reconnu à votre arrivée en Israël, vous pourrez peut-être commencer à enseigner directement dans le système éducatif.
4. Promotion professionnelle – La délivrance d’une autorisation d’enseigner est subordonnée au respect des critères suivants :
   • Être titulaire d’un diplôme universitaire reconnu
   • Posséder un diplôme d’enseignement reconnu
   • Réussir les différentes exigences d’un stage d’un an

Jongler entre études et travail ?

Vous envisagez de gérer un emploi parallèlement à vos études ? Ou bien vous avez récemment obtenu votre diplôme et vous êtes maintenant à la recherche de votre premier emploi dans le monde réel ? Concilier travail et études peut être un véritable défi, mais c’est une aventure qui vaut la peine d’être poursuivie.
Pour de nombreux étudiants israéliens, c’est la réalité. Souvent, leurs parents ne peuvent pas les aider financièrement. Par conséquent, en embrassant l’art de la gestion du temps, vous pouvez découvrir des opportunités de croissance personnelle et acquérir de nouvelles expériences tout en naviguant dans les domaines académiques et professionnels.
Ce voyage repoussera vos limites et vous ouvrira les portes d’un avenir plus radieux. Alors, si vous êtes prêt, embarquons ensemble sur ce chemin et tirons-en le meilleur parti.

Chaque établissement d’enseignement supérieur dispose de son propre site interne d’offres d’emploi pour les étudiants, où sont répertoriées diverses opportunités.

L’âge n’est qu’un nombre car vos talents sont intemporels

Obtenir un emploi après 50 ans peut constituer un défi de taille. Les employeurs hésitent souvent à évaluer les candidats plus âgés, même s’ils possèdent toutes les qualifications nécessaires. Par conséquent, les demandeurs d’emploi d’âge mûr peuvent rencontrer des difficultés lorsqu’ils tentent de s’intégrer au marché du travail israélien. Cependant, il n’y a pas lieu de s’inquiéter. Nous sommes là pour vous guider tout au long de ce parcours et mettre en évidence la valeur substantielle de vos compétences et de votre expérience. N’oubliez pas que l’âge n’est qu’un chiffre et que vos précieux talents sont intemporels.
Israël offre d’excellentes ressources aux personnes de plus de 50 ans à la recherche d’un emploi, comme « Veterans at Work » (Vatikim B’ Avoda), un programme qui promeut le changement social sur le marché du travail, en garantissant l’égalité des chances pour les citoyens expérimentés.

Il offre des conseils personnalisés en matière de placement, en mettant les personnes en contact avec des postes qui correspondent à leur formation, à leur expérience et à leurs compétences personnelles. Les vétérans bénéficient d’ateliers et de séances de formation gratuits qui leur permettent d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le monde du travail. Ils peuvent accéder à un site web dédié à la recherche d’emploi et bénéficier d’une aide à la création de CV professionnels mettant en valeur leur expérience et leurs compétences.

Plusieurs organisations israéliennes fournissent des services subventionnés aux petites entreprises, notamment des conseils de A à Z sur l’ouverture et la gestion de leur entreprise. L’une des principales entités dans ce domaine est le MATI.
Le MATI est là pour vous soutenir et vous donner les moyens de votre passionnante aventure entrepreneuriale. L’organisation offre divers services adaptés aux personnes qui démarrent une nouvelle petite entreprise. Si vous envisagez de vous lancer dans une telle aventure, nous vous conseillons vivement de prendre contact avec votre bureau local du MATI. Les services destinés aux nouveaux Olim (ceux qui sont en Israël depuis moins de 10 ans) sont gratuits et soutenus par le ministère de l’alya et de l’intégration. Voici quelques-uns des services inestimables offerts :

• Des conseils personnalisés pour vous aider à franchir les premières étapes de la création d’une entreprise, telles que l’élaboration d’un plan d’affaires bien structuré.

• Cours sur la création, la gestion et le financement d’une entreprise en Israël. Ces cours sont principalement dispensés en hébreu, tandis que les cours en anglais sont largement subventionnés, ce qui les rend accessibles à tous.
  Si vous avez besoin d’aide pour obtenir des prêts commerciaux ou si vous êtes à la recherche d’un mentorat professionnel, MATI est là pour vous aider. Son programme de mentorat vous met en contact avec des experts chevronnés qui ont une connaissance approfondie du marché israélien et vous proposent un programme de mentorat personnalisé et approfondi. Les nouveaux Olim peuvent bénéficier jusqu’à 20 heures de mentorat commercial gratuit de la part d’un coach commercial reconnu, généreusement sponsorisé par le ministère de l’Alya et de l’Intégration(Mirsad Haklita).

Bienvenue au pays des opportunités. Israël accueille chaleureusement ses nouveaux Olim et leur offre un large éventail de programmes de travail et de formation en cours d’emploi pour les aider à réussir leur parcours professionnel. En tant que nouvel arrivant, vous serez impressionné par le large éventail de possibilités conçues pour vous aider à vous intégrer au marché du travail israélien. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, explorer une nouvelle profession ou progresser dans votre carrière actuelle, Israël est là pour vous aider. Préparez-vous donc à saisir les perspectives passionnantes qui s’offrent à vous, et embarquons-nous ensemble dans cette aventure pour faire de vos rêves une réalité.

Voucher Program
La division de l’emploi du ministère de l’alya et de l’intégration soutient les nouveaux Olim en leur offrant une aide pour couvrir le coût de leur formation professionnelle. Le programme de bons d’études a pour but d’améliorer les options offertes aux candidats éligibles pour un meilleur placement, de favoriser la formation professionnelle et d’assurer l’intégration harmonieuse des personnes qualifiées sur le marché du travail.
Consultez la liste des cours offerts par le programme ici.

Allocations de chômage
Les allocations de chômage servent de filet de sécurité et offrent un certain soulagement en cas de difficultés inattendues. Que vous soyez en train de changer d’emploi ou que vous preniez une pause pour explorer vos centres d’intérêt, ces prestations sont un compagnon fiable qui vous aide à naviguer sur un marché du travail en constante évolution.

En tant qu’Oleh, vous pouvez avoir droit au chômage avant même d’avoir trouvé un emploi. En effet, après les six premiers mois, lorsque les paiements de l’alya et du Sal Klita prennent fin, vous pouvez prétendre à une aide financière du ministère de l’alya et de l’intégration(Misrad Haklita). Cette aide est connue sous le nom de Dmei Kiyum ou Havtachat Hachnasa, qui se traduit approximativement par « aide au revenu ».

Les Olim peuvent recevoir le Dmei Kiyum s’ils répondent aux critères suivants :

• Ils ne reçoivent plus les paiements de Sal Klitah.
• Ils sont au chômage ou ne perçoivent qu’un revenu mensuel minime.
• Olah Hadasha, Ezrachit Olah, ou Ktina Chozeret qui ont accouché au cours de leur première année d’Aliyah peuvent recevoir Dmei Kiyum soit à partir de leur 7ème mois depuis l’Aliyah, soit à partir de la naissance (selon ce qui arrive en dernier) jusqu’à leur 12ème mois après l’Aliyah.

Veuillez noter que le Dmei Kiyum n’est disponible que pendant la première année de votre alya. Si vous restez sans emploi pendant 12 mois après votre alya ou si vous gagnez moins que le salaire minimum, vous pouvez bénéficier d’une aide au revenu(Havtachat Hachnasa) de la part du Bituach Leumi, comme tout autre citoyen israélien éligible.

Il est important de noter que cette prestation n’est pas versée rétroactivement. Par exemple, si vous faites une demande de Dmei Kiyum au cours du 9e mois suivant l’alya, vous ne recevrez des paiements que du 9e au 12e mois.

Les montants de l’allocation mensuelle de Dmei Kiyum varient en fonction de divers facteurs démographiques. Pour plus d’informations, consultez le calculateur d’éligibilité.